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管理鐵三角
  • 聚氯乙烯分廠:多措并舉推進節能降耗

    響應公司降本增效號召,為進一步做細做實精細化管理,推進節能降耗,聚氯乙烯分廠立足崗位基礎,在效益攻堅的路上再發力,針對燒堿合成爐產生的低壓蒸汽富余外排的現狀,與技術部、生產部組成攻關小組,研究利用富余低壓蒸汽,使高壓蒸汽用量再創新低,實現了降本增效。合理設計,用低壓蒸汽替代高壓蒸汽。通過多次開會研究和實驗論證,攻關小組確定了在耗氯干燥加熱片增加4組低壓蒸汽替代高壓蒸汽進行干燥加熱的實施方案。方案確定后,聚氯乙烯分廠提前辦理裝置變更手續及外委施工,充分利用庫房現有物資,與物資部協調管道、管件及閥門等

  • 管理“鐵三角”融合創新:構建“8+1+n”崗位價值精細管理考核體系

    8月19日,集團弘揚延安精神、踐行“君子文化”引領“鐵三角”融合創新現場推進會在公司圓滿召開。其中,崗位價值精細管理考核體系作為融合創新的具體體現,是管理“鐵三角”各項要素深度融合的有效抓手。為更好的推動崗位價值精細化管理,提高全員對崗位價值的認識和執行力,現將崗位價值精細管理考核體系中“8+1+n”管控模式、“5113”分配模式介紹如下:“8+1+n”管控模式“8+1+n”管控模式是以年度全面預算為基礎,層層分解管控指標,結合指標完成難易程度,融入全面風險因素,制定指標管控細則和考核系數!8”是指8項公司級管控指標

  • 金泰氯堿神木電石:精細化管理強基礎 機組挖潛增效創新高

    神木電石熱電分廠以“君子文化”為引領,扎實推進管理“鐵三角”要素落實,努力打造團結務實、責任擔當員工隊伍,以釘釘子精神解決生產過程中的瓶頸問題,多項工作取得顯著效果,機組運行屢創新高。全力以赴保發電努力實現“一增一降”,對內加強管理,對外積極協調,確保發電量,降低生產成本。聚焦技術升級,集中分廠技術力量,立足崗位,設計、安裝空冷島噴霧降溫裝置,相同外界溫度下發電負荷提升10MW,年可增加發電量約1000萬度;充分總結經驗,調整不同煤種摻配量,在確保鍋爐穩定燃燒情況下,有效減少原煤采購種類,年可節省原煤采

  • 企業管理專家李演珍一行蒞臨公司指導“君子文化” 引領管理“鐵三角”融合創新工作

    7月2日,企業管理專家李演珍蒞臨公司指導“君子文化”引領管理“鐵三角”融合創新工作,集團公司黨委宣傳部(企業文化部)部長李小英一行陪同。指導以座談會的形式進行,公司領導班子成員,副總師,各部門、分廠負責人,企業文化建設相關人員40余人參加。李演珍從深刻認識重要意義、融合創新的具體路徑方法、需要把握的重點問題等方面對公司推進“君子文化”引領管理“鐵三角”融合創新工作進行系統指導。他強調,一是要充分發揮模范帶頭與示范引領作用,堅持定性和定量結合的評價標準,結合崗位特色性工作,培育打造一批“五星”示范崗,形

  • 神木電石:精細化管理助力節能降耗

    圍繞管理“鐵三角”落實,神木電石熱電分廠以精細化管理為抓手,不斷提升生產現場文明水平,大力推進節能降耗,通過數據統計、分析對比、制訂節能方案等一系列措施,有力促進了提質增效?茖W調整生產運行 促進資源綜合利用針對鍋爐設計煤氣壓力、輸送設備等無法滿足煤氣摻燒要求的問題,神木電石熱電分廠通過外出調研學習,對鍋爐煤氣系統進行優化,在確保系統穩定運行的前提下,實現了最大摻燒量。2019年初鍋爐開始摻燒煤氣,經過不斷地調試及改進,鍋爐煤氣摻燒提高至40000Nm3/h,大大降低了發電成本。去年全年摻燒煤氣量達到1.58億立方

  • 強基礎穩生產 踐行落實“君子文化”引領管理“鐵三角”

    長期以來,公司堅持以管理“鐵三角”為主線,安全生產基礎不斷夯實,內部管理水平持續提升。落實集團部署安排,年初召開管理“鐵三角”推進會,制定印發實施方案,明確推進“君子文化”引領管理“鐵三角”落地,推進各項要素再深化、再落實,積極探索融合路徑,為企業高質量發展賦能。厚植“君子文化”底蘊公司在深挖文化引領作用上持續發力,多年來秉持“三實文化”創業理念,聚力打造“平安、幸福、文明、智能”四個金泰,是“君子文化”在公司的生動實踐。今年以集團“尊禮守善,崇實創新”君子觀為指引,堅持以文化人,構建有部署、有

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